Wenn man die Gehaltsabrechnung von Estelle Brachlianoff, der Generaldirektorin von Veolia seit Juli 2022, betrachtet, fällt ein Detail auf, bevor man den Gesamtbetrag sieht: Der variable Anteil übersteigt bei weitem das feste Gehalt. Im Jahr 2023 erreichte ihre Gesamtvergütung 4,6 Millionen Euro, mit einem festen Gehalt von 1,2 Millionen und einem variablen Anteil von über 3 Millionen. Dieses Verhältnis, das alles andere als nebensächlich ist, spiegelt eine Leistungssteuerungslogik wider, die die gesamte Gehaltspolitik an der Spitze des Unternehmens strukturiert.
ESG-Kriterien in der variablen Vergütung: Was Veolia ihrer Führungskraft auferlegt
Das Gehalt und die Prämien der Generaldirektorin von Veolia lassen sich besser verstehen, wenn man die Kriterien detailliert, die den variablen Anteil auslösen, als wenn man sich nur auf den Bruttobetrag konzentriert.
Auch interessant : Alles über die laufenden Bewegungen im CIC: Funktionsweise und praktische Tipps
Seit 2023-2024 haben die Unternehmen des CAC 40 die Gewichtung der Umwelt-, Sozial- und Governance-Ziele in ihren Vergütungsplänen erheblich verstärkt. Bei Veolia nimmt dieser Trend eine besondere Dimension an. Das Referenzdokument des Unternehmens beschreibt konkrete nicht-finanzielle Indikatoren: Reduzierung der Emissionen, Anteil des als nachhaltig qualifizierten Umsatzes, Arbeitssicherheit.
Die variable Vergütung ist an messbare ESG-Ziele gekoppelt, nicht an vage Grundsatzverpflichtungen. In der Praxis bedeutet dies, dass ein erheblicher Teil der Prämien von überprüfbaren operativen Ergebnissen vor Ort abhängt, in den Wasseraufbereitungsanlagen oder auf den Sanierungsbaustellen.
Lesetipp : Alles über die zierliche Silhouette: Merkmale, Vorteile und Morphologie-Tipps
Dies ist nicht nur auf Veolia beschränkt. Auch andere Gruppen im CAC 40, wie AXA mit Thomas Buberl, integrieren Nachhaltigkeitsleistungsziele in ihre Governance-Berichte 2023. Der Unterschied besteht darin, dass das Kerngeschäft von Veolia (Wasser, Abfall, Energie) diese Indikatoren besonders prägend macht. Wenn man ein Unternehmen leitet, dessen gesamte Tätigkeit auf dem ökologischen Wandel basiert, sind die ESG-Kriterien kein kosmetisches Extra.
Feste, variable und leistungsabhängige Aktien: Anatomie des Vergütungspakets
Die Zerlegung der Vergütung ermöglicht es zu verstehen, wo der Hebel für die Führungskraft und den Aufsichtsrat, der sie überwacht, liegt.
- Das feste Gehalt von 1,2 Millionen Euro bildet das garantierte Fundament, unabhängig von den jährlichen Ergebnissen. Es positioniert Estelle Brachlianoff im oberen Bereich der Generaldirektoren des CAC 40, ohne die Gehälter der bestbezahlten CEOs zu erreichen.
- Der variable Anteil, der 2023 über 3 Millionen Euro beträgt, hängt von der Erreichung finanzieller und nicht-finanzieller Ziele ab, die jedes Jahr vom Vergütungsausschuss festgelegt werden.
- Die leistungsabhängigen Aktien ergänzen das System. Im Mai 2024 hat der Aufsichtsrat Estelle Brachlianoff 47.331 leistungsabhängige Aktien zugewiesen, was 0,007 % des Kapitals entspricht, im Rahmen eines Plans, der etwa 550 Begünstigte umfasst (Führungskräfte, hochqualifizierte Talente, Schlüsselmitarbeiter).
Diese Aktien werden nicht automatisch erworben. Ihre endgültige Zuteilung hängt von Leistungsbedingungen ab, die über mehrere Jahre bewertet werden. Es ist ein Instrument zur Angleichung der Interessen der Führungskraft und der Aktionäre, aber auch ein Mittel zur Bindung auf mittlere Sicht.
Die Rolle des Vergütungsausschusses
Der Vergütungsausschuss von Veolia schlägt dem Aufsichtsrat die Struktur und die Beträge vor. Dieser Filter wird durch den Unternehmensführungscode AFEP-MEDEF geregelt, der die Veröffentlichung der Vergütungselemente vorschreibt und die Beträge der Abstimmung der Aktionäre in der Hauptversammlung unterwirft.
Konkreter gesagt, handelt es sich um eine doppelte Abstimmung: eine ex ante Abstimmung über die Vergütungspolitik und eine ex post Abstimmung über die tatsächlich gezahlten Beträge. Die Aktionäre haben ein verbindliches Einsichtsrecht darauf, was die Generaldirektorin erhält.
Gehaltsunterschied zu den Mitarbeitern der Veolia-Gruppe
Der Betrag von 4,6 Millionen Euro erhält eine andere Dimension, wenn man ihn mit dem Medianlohn der Mitarbeiter der Gruppe vergleicht. Veolia beschäftigt weltweit mehrere Hunderttausend Mitarbeiter, überwiegend in operativen Positionen: Klärwerkstechniker, Sammelagenten, Mechatroniker.
Der Unterschied zwischen dem Gehalt der Führungskraft und dem Medianlohn bleibt ein wiederkehrender Streitpunkt bei den Hauptversammlungen. Die beratenden Beschlüsse zur Vergütung werden regelmäßig umstritten abgestimmt, auch wenn sie in der Regel genehmigt werden.
Diese Debatte betrifft nicht nur Veolia. Im gesamten CAC 40 zeigen die veröffentlichten Gleichheitsquoten in den Referenzdokumenten vergleichbare Unterschiede. Die Besonderheit von Veolia liegt im Profil seiner Mitarbeiter: Viele arbeiten in körperlichen Berufen, die den Witterungsbedingungen oder industriellen Umgebungen ausgesetzt sind, was den Vergleich medienwirksamer macht.
Veolia im Vergütungsranking des CAC 40
Mit 4,6 Millionen Euro liegt Estelle Brachlianoff unter dem Durchschnitt der CEOs des CAC 40. Die Führungskräfte der Luxus- oder Technologiekonzerne weisen deutlich höhere Vergütungen auf, die durch großzügigere leistungsabhängige Aktienpläne und außergewöhnliche Börsenergebnisse getragen werden.
Mehrere Faktoren erklären diese relative Positionierung. Der Umweltservice-Sektor erzielt bescheidenere Margen als Luxus oder Investmentbanking. Die Governance von Veolia, die aus einer Geschichte öffentlicher Konzessionen hervorgeht, verlangt auch eine gewisse Zurückhaltung bei den Vergütungsniveaus der Führungskräfte.
Es ist auch zu beachten, dass Estelle Brachlianoff eine der wenigen Frauen ist, die ein Unternehmen im CAC 40 leitet. Diese einzigartige Position fördert die Vergleiche, aber die Gehaltsunterschiede zwischen Führungskräften und Führungspersönlichkeiten an der Spitze des Rankings hängen eher von der Größe und dem Sektor des Unternehmens ab als vom Geschlecht, so die in den Governance-Berichten veröffentlichten Daten.
Das Vergütungspaket von Estelle Brachlianoff spiegelt ein Gleichgewicht zwischen finanzieller Leistung, ESG-Anforderungen und Governance-Beschränkungen wider, die für ein börsennotiertes Unternehmen typisch sind. Der Anstieg der nicht-finanziellen Kriterien bei der Berechnung des variablen Anteils markiert eine nachhaltige Wende, nicht nur bei Veolia, sondern in allen großen französischen Unternehmen. Bei den nächsten Hauptversammlungen werden die Aktionäre über Beträge abstimmen, aber auch über die Einzelheiten der ausgewählten ESG-Indikatoren und deren Erreichungsgrad.